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X冷淡测评（第1页）

公元年，世界末日并未到来，但已发生巨变。阶级固化愈发严重，经济增长放缓导致就业困难，抚养孩子成本高，房价飞涨。年轻人没有时间、金钱和足够的情感去约会，男缺乏，减退，单身人数剧增，出生人口骤降。为了遏制这种局面，联邦经研究决定将两X按照强弱划分成三种X别阵营：、和，其中拥有较强标记，身T强健，头脑聪明，各项指标优秀非常适合完成基因的延续。O属于易孕T质，是重要保护对象，容貌姣好，但是脆弱，只能被动接受A的标记，且被标记一次就会怀孕。而是人类中大多数群T，相貌平平，各项指标没有突出的数据，服从指令，适合从事社会类工作。群T负责生殖，成年后在每年春雨期T温上涨时产生浓烈的信息素互相引，春末初夏间必须完成一次标记，以满足对方渡过发情期，且完成繁衍任务。

为了便于管理评估发情期标记，联邦专门在单位内部设立管理科，促进出生人口的正向增长。管理科是每个梦寐以求的工作单位。由于需要在发情期不收到信息素的g扰，能够公平公正地负责监督督促春雨期进行永久标记，并记录在册以便随时核实生育率。需要检测X冷淡指标，指标达到%以上方可入选，成为一名管理专员。工作内容主要是管理手册目录里的标记和繁衍情况，完成跟踪记录，达到%的进度。这份工作是简单稳定的，考试内容单一，对于每一个都能去报名尝试，不限年龄，不限工作经历，不限专业，门槛低，故每年报名人数很多。但是候选人们不知道考试时如何去检测自己的X冷淡指标，无法提前去做准备，只能在考试当天知晓答案。

一年一度的管理科招聘如期开始，今年预计招募人，但是报名超过了2万人，简直万人过独木桥，竞争十分激烈。刚从学校毕业的小春，一直没找到合适的工作，在家中自怨自哀躺平刷手机，无意中刷到招聘公告，点进去手指一滑，对工作岗位很是心动，随即进入报名网站，上传自己的信息。过了几天，小春收到了邀请线下面试的通知，本周五去参加X冷淡指标的测评。小春跃跃试，觉得上岸的机会就在眼前，必须牢牢抓住！

小春收拾了一番，准备好自己的证件资料，就去线下面试了。虽然小春来的不晚，提前了半小时到达考点，但是等候的考生已经排起了长长的队伍，小春也紧跟其后。听着前面人低声议论道：怎么从来不知道考试如何选拔的，好奇怪？也不需要笔试，直接就线下面试了。是啊，我毫无准备，只能见机行事了，希望指标能合格呜呜呜。小春也跟着惴惴不安起来，X冷淡指标怎么测出来啊，难道是有一个专门的机器嘛，不管了，等下进去看看。终于轮到小春了，考场外暗暗给自己加油打气。细细观察下，考场门窗都严丝合缝，丝毫看不见里面的人，小春心里有些紧张，身T微微颤抖起来，不知道推开门进去是怎样的未知。

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